公司要求在当天补回工作时间是否符合规定？

2025-03-12

首先，三薪假日工作后公司要求补回工作时间不符合规定。其次，根据《劳动法》相关规定，法定假日上班的，用人单位应支付三倍日工资作为补偿。若公司强制要求补回，可向劳动监察大队投诉举报以维护自身权益。如不及时处理，员工可能面临合法权益受损的不良后果。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的...（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的。公司强制补回工作时间，未按规定支付加班费，将违反《劳动法》，员工有权投诉。
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常见处理方式为向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。从法律角度，若与用人单位协商无果，面对公司强制要求补回工作时间的情况，员工可以选择向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑证据收集情况、自身诉求及预期处理结果。例如，若希望快速解决且保留工作关系，可选择投诉；若希望彻底解决问题并获取赔偿，应选择劳动仲裁。
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应：三薪假日补回工作时间不合规。具体操作：1.若公司仅在三薪假日要求补回，未支付加班费，可先与公司沟通，要求按规定支付加班费；2.沟通无果，则收集加班证据，如工作记录、聊天记录等，向劳动监察大队投诉；3.若投诉后公司仍不改正，可准备相关材料申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。

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