在职员工因重大疾病身死，公司赔付流程是怎样

2025-03-12

员工因重大疾病身死，若在工作过程中且符合规定，视同工伤。公司赔付需依工伤规定处理。首先，应确认是否属于工伤，因自身疾病在工作过程中死亡或在岗48小时内抢救无效死亡，均属工伤。依据《工伤保险条例》，若不及时处理，公司可能面临法律纠纷及赔偿风险，严重影响公司运营。
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员工疾病身死，处理方式如下：1.立即确认死亡情况是否符合工伤条件，如在工作时间、工作场所内或48小时抢救期内。2.如符合，向社保部门申报工伤，准备相关材料如医疗证明、死亡证明。3.若不符合工伤，考虑公司人道主义援助或其他合法途径补偿。4.无论是否工伤，均需与公司法务或专业律师沟通，确保处理合法合规。
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法律上，常见处理方式为确认工伤后，进行工伤赔偿。包括丧葬补助费、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。具体赔偿需依据《工伤保险条例》及当地政策，与社保机构或保险公司对接，确保赔偿合规。选择处理方式时，应综合考虑员工死亡情况、公司保险情况及法律规定。

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