到我们公司不交了，若离职后仲裁，我们需补偿
若员工因公司不交社保离职后仲裁，公司可能需赔偿。依据《劳动合同法》，单位不交社保给劳动者造成损失需赔偿，且劳动者因此解约，单位需按工作年限支付经济补偿。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司面对员工社保问题，常见处理方式为补缴社保或协商赔偿。若员工已在他处交社保且不愿转至本公司，应与其协商解决，避免未来纠纷。选择处理方式时，需考虑员工意愿、公司利益及法律法规要求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工社保问题需重视。处理方式：1.若员工愿继续交社保，公司应立即为其补缴；2.若员工不愿交，需与其签订协议，明确责任，避免纠纷；3.若已离职并提起仲裁，应积极应对，按法律判决进行赔偿或补缴。各情况均需保留相关证据，以备不时之需。
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