公司被收购员工怎么要求赔偿
公司被收购，员工可根据情况要求赔偿。若解除劳动关系，可获经济赔偿；未解除则合同继续有效。《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位合并或分立，原合同继续履行；解除劳动关系时，按工作年限支付经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响员工利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司被收购，员工应对如下：1. 若想解除劳动关系，与收购方协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求经济补偿。2. 若选择留下，确认新公司承继原合同权利，继续履行劳动合同，关注工作变动及待遇调整。3. 无论选择何种方式，都应保留相关证据，如合同、工资单等，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司被收购，员工可选择要求赔偿或继续履行合同。若选择赔偿，需与收购方协商或申请劳动仲裁；若选择继续，则确保合同权利由新公司承继。选择时，应考虑个人职业规划及新公司发展前景。
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