工伤赔偿以外,单位还有什么赔偿项目
另外，如果工伤使得劳动合同很难继续履行下去，即便经过双方协商去变更了，可还是没法解决问题，在单位解除劳动合同的时候，那单位还有可能得支付经济补偿。不过，具体到底有哪些赔偿项目以及标准是多少，这得依据工伤的具体情形，还有相关的法律法规以及劳动政策来确切地确定。所以，我强烈建议您一定要好好地保留好所有跟工伤相关的证据和材料，这样才能更好地去维护您自身的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位除工伤赔偿外，还有其他“责任担当”。停工留薪期内，职工如同被“特殊保护”，原工资福利待遇一丝不变，单位需按月支付，就像给职工撑起一把“工资福利伞”。若工伤让职工生活无法自理，那单位就得扛起“护理费大旗”，悉心照料。
再者，若工伤致使劳动合同难以维系，即便双方努力协商变更仍无果，单位解除劳动合同时，还得送上“经济补偿红包”。
然而，这些具体的赔偿项目和标准，就如同神秘的“宝藏地图”，得依据工伤的具体情形以及相关法律法规和劳动政策这两把“钥匙”来开启。所以，职工们要像守护宝贝一样保留好所有与工伤相关的证据和材料，这样才能在维护自身合法权益的道路上一路畅通，不被“坑”也不被“骗”。例如，在某建筑工地上，一名工人因工伤导致生活部分不能自理，单位就按照规定支付了相应的护理费，保障了工人的基本生活需求。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，除了那工伤赔偿之外，单位或许还得承担一些别的相关赔偿或者补偿的项目。就好比，当工伤职工处于停工留薪期的时候，原本的工资福利待遇可不会变，一直是由所在的单位每个月按时支付的。要是工伤让职工的生活都无法自理，那单位就得负责去支付护理费。
另外，如果工伤使得劳动合同很难继续履行下去，即便双方协商着去变更，可还是没办法解决问题，在单位解除劳动合同时，搞不好还得支付经济补偿。不过，具体到底有哪些赔偿项目以及标准，那得依据工伤的具体状况，还有相关的法律法规以及劳动政策来确定。所以，您一定要好好地保留好所有跟工伤相关的证据和材料，这样才能更好地维护好您自身的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，除了那工伤赔偿，单位说不定还得承担一些别的相关赔偿或者补偿的项目。就好比说，当工伤职工处于停工留薪期的时候，他们原本的工资福利待遇可不会变，得由所在的单位每个月按时支付给他们。要是工伤把职工弄得到生活都没法自理，那单位很可能就得负责去支付护理费。
另外，如果工伤使得劳动合同很难继续履行下去，就算双方商量着去变更，可还是没办法解决问题，在单位解除劳动合同的时候，搞不好还得支付经济补偿。不过，具体到底有哪些赔偿项目以及标准是多少，那可得根据工伤的具体情形，还有相关的法律法规以及劳动政策来确定。我强烈建议您，一定要好好地保留好所有跟工伤相关的证据和材料，这样才能更好地维护好您自身的合法权益，可别把这些重要的东西给弄丢，到时候要是需要用的时候找不到，那可就麻烦。
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