未签工作合同想离职，这合理吗？

2025-04-02

不合理。未签工作合同，员工有权离职。《中华人民共和国劳动合同法》规定，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未签订时员工可离职，老板要求等新人接替不合理，可能侵犯员工权益，造成不必要纠纷。
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常见处理方式为协商或法律途径。可先与老板协商，表达离职意愿并说明未签合同情况；若协商无果，可通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不满，法律途径更正式但耗时。
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可离职。操作如下：1.与老板沟通，明确表达未签合同及离职意愿，尝试协商；2.若老板不同意，收集工作证据，如工资单、考勤记录等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认劳动关系并处理离职事宜；4.如仲裁不满，可诉诸法院，依据《劳动合同法》维护自身权益。

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