工伤自己要承担部分责任吗
不过，如果职工出现了故意犯罪、喝得醉醺醺的或者吸毒、自己伤害自己或者自杀等这些法定的情形，那就不能认定为工伤或者视同工伤。
只要是满足工伤认定的条件，像是在工作的时间里、工作的场所内，因为工作的原因而受到了事故伤害等等，就应该认定为工伤，然后由工伤保险基金和用人单位按照法律规定去承担相应的赔偿责任。当然，如果用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那就要由用人单位来支付工伤保险待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这工伤的事儿。就好比说有个员工在公司里正好好地干活，突然“哐当”一声，被个啥东西给砸着了，那这时候，不管这个员工之前有没有啥过错，比如是不是不小心碰着啥东西，或者是不是走路没看路，都不影响他依法享受工伤保险待遇。就好像你在路上走着，突然被个广告牌给砸了，你能说因为你走路不小心就不给你赔偿了吗？肯定不能。
但是，如果这个员工是故意犯罪，那可就不一样，就像他明明知道自己的行为会导致危险，还故意去做，那这种情况就不能认定为工伤。再比如，要是这个员工喝得醉醺醺的，然后在工作的时候出了事，那也不能算工伤。就好像一个人喝多了开车，出了车祸，能让保险公司给他赔吗？肯定不行。
还有，如果是员工自己故意伤害自己，或者自己跑去自杀，那更不能算工伤。就好比一个人自己拿刀割自己，能让公司给他赔工伤钱吗？那肯定是不行的。
只要是符合工伤认定的条件，比如说在规定的工作时间、工作场所内，因为工作的原因受到了事故伤害，那就应该认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位一起依法承担相应的赔偿责任。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那不好意思，就得由用人单位自己掏腰包给员工支付工伤保险待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，工伤这事儿，实行的是无过错责任原则。意思就是，职工在工作进程当中要是遭遇了事故伤害，不管他自己本身有没有过错，都能够依照法律规定去享受工伤保险待遇，一般来说他自己是不用承担啥责任的。
不过，如果职工出现了故意犯罪、喝得醉醺醺的或者吸毒、自己伤害自己或者自杀这类法定的情形，那就不能认定为工伤或者视同工伤。
只要是满足工伤认定的条件，比如说在工作的时间、工作的场所里，因为工作的原因而受到了事故伤害等等，就应该认定为工伤，这时候，由工伤保险基金和用人单位按照法律规定去承担相应的赔偿责任。当然，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那可就得由用人单位来支付工伤保险待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，工伤这事儿，实行的是无过错责任原则。意思就是，职工在工作过程当中要是遭受到了事故伤害，不管他自己本身有没有过错，都可以按照法律规定去享受工伤保险待遇，一般来说他自己是不用承担啥责任的。
不过，如果职工出现了故意犯罪、喝得醉醺醺的或者吸毒、自己伤害自己或者自杀这类法定的情形，那就不能认定为工伤或者视同工伤。
只要是符合工伤认定的条件，比如说在工作的时间里，在工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故伤害等等，那就应该认定为工伤，这时候，工伤保险基金和用人单位都得依法去承担相应的赔偿责任。当然，如果用人单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险费，那可就得由用人单位来支付工伤保险待遇。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
微信：51764（谐音 我要请律师）