我在单位工作了两年多，公司不需要我，它应该

2025-04-12

公司应支付双倍工资作为赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未签劳动合同，公司需支付双倍工资及经济补偿金，否则可能面临法律诉讼和罚款。不及时处理会影响公司声誉和法律责任。
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公司应赔偿。操作如下：首先，确认未签合同事实；其次，计算双倍工资赔偿数额；然后，与员工协商经济补偿金；最后，签订赔偿协议并支付。若员工拒绝，可通过法律途径解决。
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常见处理方式为支付双倍工资和经济补偿金。选择时需考虑员工在职时间、公司过错程度及员工损失，合理确定赔偿数额，避免法律纠纷。

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