我在公司受了工伤，伤残等级为9级。但是现在公

2025-04-15

您受工伤且伤残9级，离职时公司应支付一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》，公司需承担此责任。若不支付，可申请劳动仲裁。不及时处理，您可能面临损失合法权益，如补助金无法追回等严重后果。
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对公司解雇，您可要求一次性伤残就业补助金及赔偿金。选择处理方式时，若公司态度积极，可协商解决；若公司拒绝支付，应果断申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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工伤9级被解雇，应这样处理：1.与公司协商，要求支付一次性伤残就业补助金及赔偿金；2.若协商无果，收集证据，如工伤认定、伤残等级证明等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料，请求裁决公司支付相关待遇。

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