有时候你只是迟发了一天工资就立马想走人可能也不是那么对的。但是，如果老是出现，或者你和公司在这上面已经有过具体的约法三章，说是只要延迟一天支付工资就是违约的话，那你就得好好想想是不是该离开这家公司。我建议你先跟你们公司那边去谈一谈仔细了解下到底发生什么事并且把自己的要求说清楚。再说如果他们真是拒绝支付而且又找不出啥子合理的借口来，那你完全可以把这当个理由然后辞职。
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其实光因为老板拖了你一天的工资就辞职也不是个明智的决定。但是如果这种情况在你们公司已经成为了家常便饭，或者你和老板之间有规定得清清楚楚的，只要工资晚发了一天就要算违约的话，那么你还是有道理考虑一下要不要走人。我觉得你最好先去跟老板聊聊，弄明白到底是怎么回事儿，然后再提出来你的要求。要是老板就是不给钱还找不到什么像样的借口，那你就可以用这个当借口来辞职。
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在通常的情况下，仅仅因公司拖欠员工工资达到了一天之久就立即选择辞职似乎并非是最恰当的做法。然而，若该公司频繁出现此类问题，或者您与公司之间已经达成了明确的协议，即拖欠工资即使仅为一日也被视为违反合同条款，那么您便可以认真地考虑采取离职这一行动。在此之前，我强烈建议您首先尝试与公司进行深入的交流，以充分了解当前状况并提出自己的合理诉求。如若公司仍然坚持拒付并且毫无令人信服的理由解释，那么您完全可以将此作为您决定离开这家公司的正当理由。
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一般来说，公司拖欠工资仅一天就辞职不太恰当。但公司频繁拖欠或有协议规定拖欠一天即违约，可考虑离职。建议先与公司沟通了解情况、提出诉求，若公司无故拒付，可作为离职正当理由。

作者：admin