说到劳动合同赔偿金的算法一般都是看你在公司呆了多久、挣多少钱这两个方面来定的。要是公司不讲理地解除了或者结束了咱的劳动合同，那得给咱们两倍的经济补偿标准。具体说来这个经济补偿就是按照你在这家公司待了多长时间来算的。比如说，你在公司干了一整年的话，就应该得到一个月的工资作为补偿。如果你干了半年多但不到一年，也会给你一年的补偿，但不满半年的话，就只能得半个月的工资。这里说的月工资就是你在被解除或者合同到期的最后12个月内赚到的平均数。
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劳动合同的赔偿金要怎么算？这个主要看你在公司干多久了还有你赚多少钱。一般情况下，如果是老板不讲理，无缘无故地跟你解约或者让你走人的话，他就得付给你双倍的赔偿金。这个赔付费是按照你在这家公司呆的年份来算的，每过一年就得给一个月的工资。比如说，你在这儿干了6个月多但是不到一整年，那就按一年来算；要是还没到半年的话，就只能拿到半个月的工资的赔偿！不过这个工资可不是随便说的，它是你在解约或者离职之前的12个月里总共赚的钱除以12个月得到的平均数。
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关于劳动合同赔偿金的计算方式，通例上都会依据劳动者在企业中所持续的工作年限以及其薪资水平进行制定。依照常规，若然是雇主违反相关规定而解除或终止劳动合同，理应依照经济补偿标准的两倍给予您相应的赔偿金。其中，“经济补偿”便是按照劳动者在所在企业中服务的时间，按照每满一年即支付一个月工资的标准来进行计算。若劳动者的服务时长超过六个月但不足以算作一年，我们将会按照一年来处理；若小于六个月，则需支付给劳动者半个月工资作为经济补偿。在此所提到的每个月工资，特指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资数额。
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劳动合同赔偿金依据工作年限和薪资计算。雇主违规解除或终止合同，按经济补偿标准两倍赔偿。经济补偿按每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

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