签无固定期限合同后开除怎么赔偿员工

2024-12-02

在签署无固定期限合同时，若用人单位因违法原因解雇了劳工，则需向员工支付一定金额的赔偿金。赔偿金的计价依据为经济补偿金的两倍。而经济补偿金则按照劳动者在该公司工作的时间长短来确定。具体的计算方式如下：每满一年的工作时间，公司需支付相当于一个月薪资的金额作为经济补偿；工作六个月至一年之间者，其经济补偿相当于一年的额度；六个月以内者，其经济补偿为半个月的薪资。
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签了没期限的劳动合同之后要是老板不给力把你炒鱿鱼的话，可得给你赔钱。这个赔款额就是经济补偿那玩意儿的两倍。怎么算？简单来说就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就得给你发一个月的工资。如果超过半年但还不到一年的话，就算做一年；要是少于半年的话，就只给半个月的工资。
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签订无固定期限合约后被公司违法解雇需支付赔偿金，标准为经济补偿2倍。按员工在单位工作时间，每年付一个月工资，不足半年则付半个月。
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签了那个没说具体结束时间的长期劳动合同以后要是老板突然冒出来说要裁你，那可得给你赔钱。这个赔款就是经济补偿的两倍。那什么叫经济补偿？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就得给你发一个月的工资。如果你已经在这里待了超过半年但还不到一年的话，那就算做一年算；如果你只干了几个月，那也得给你半个月的工资作为补偿。

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