单位聘用合同工辞职有补偿吗

2024-12-04

在通常情况之下，若劳动者出于自身原因辞去职务且用人单位并无任何法律规定之过失时，则该劳动者不应得到任何补偿权益。然而，若用人单位未能依照劳动合同所约定之内容提供充分的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时足额地向劳动者支付工资报酬，甚至是未能依法为劳动者缴纳社会保险费用等违法行为，从而导致劳动者选择离职的情况发生，那么在此种情况下，劳动者有权要求用人单位给予其相应的经济补偿。
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你要是想走人的话，一般的规矩就是，如果公司没做错什么，那就没啥赔偿给你。但是如果公司有些事情没按合同上说的那样做好，比如没给你足够的保护措施工作环境不好之类的；或者是工作的钱没按时发够，社保也没交齐等等这些问题，让你不得不离开的话，那你还是有可能拿到一些赔偿金的。
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通常来说，合同工自己辞职的话，单位无过失就不赔钱了。但是，要是单位有这些违法行为比如没按合同给员工保障和条件、欠薪、不办社保等等，让员工辞职能拿到赔偿金。
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你要是自己不想干了，合同没到期就走人了，那公司也没什么错的话，那就没啥赔偿给你。但是如果公司有什么地方做的不对，比如没按合同上说的给你提供工作环境工资发的不够准时社保交的不合法等等这些问题，让你不得不离开这家公司，那么你就有权要求公司给你一些经济补偿。

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