单位提前解约需要支付违约金吗

2024-12-05

若是在合同尚未到期却迫切希望提前终止时，人力资源管理部门并未遵循相关法律法规所明确规定的程序去解除劳动合同，或者是用以说明提出解除合同理由的事实依据不合理、不充分，这种情况下用人单位必须承担相对应的法律责任。然而若解除原因与用人单位无关，而是由于劳动者自身存在严重过失，比如严重违反了公司内部的规章制度等，此时用人单位便可以免于支付违约金。
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要是你工作的地方提早和你说拜拜，但是他们这么做又不合法的话，那可能得赔点钱给你。比如说要是他们就因为那么点儿小事儿就把你给开了，而且还没按法律规定的步骤来，或者找的借口根本站不住脚，那他们就得负起这个责任。不过如果是你自己先犯错了，比如严重违反了公司的规章制度之类的，那人家就可以不用给你违约金了。
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若在单位未经法定程序致使劳动合同提前终结时不予赔偿违约金，既不合法也不公正；尤其当劳动者严重失职、触犯企业规范等情况下，单位解除合同无需支付违约金。
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要是你所在的单位突然要和你解约，而且这种解约似乎不是按照法律规定的那种情况下进行的话，那他们可能得给你赔点钱。比如说如果单位在跟你解约这件事上没按劳动合同法规定的那样做，或者找到的理由不够充分、合法，那就要对此事负责。不过如果是因为你自己又犯了什么大错，比如严重违反公司的规范之类的事情，那单位可能就不用给你赔钱了。

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