在开始签署劳动合同之际，务必要对各项条款进行深入细致的审阅和确认，从而确保所签署的合同能够明确涵盖有关工作职责、工作场所、工作时长、薪资福利以及社会保障等至关重要的信息。在实际的工作过程中，应当妥善保管所有与工作内容密切相关的实证文件，例如薪资酬劳清单、加班时间累计报表等等。倘若出现用人单位拖欠劳动者薪酬、无效解雇劳动者或未能按照法律规定为其投保社会保险等情形，那么您就可以依据所签订的劳动合同来维护自己的合法权益。另外，假如用人单位未经您本人同意擅自更改了合同中的核心条款，例如工作岗位、薪资待遇等，那么这种行为同样构成了对原有合同约定的严重违背。
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首先签劳动合同时可得好好看看条款确认下里面有没有填写清楚你每天要干什么活儿？在哪儿工作？几点上班？能赚多少钱钱？还得交哪些社保费等等这些关键的信息。然后在上班期间，记得保存好跟工作有关的小凭证，比如说工资单、加班记录啥的。要是单位不按时给你发工资，或者是突然把你给辞了，又或者是没按照规定帮你交社保的话，那就可以凭着劳动合同去找他们理论一番了。还有就是，如果公司没有经过你同意就擅自改变了合同中的关键条款，比如让你换个工种工资变少之类的，那也是违约的行为。
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签劳动合同时要看清关键细节，确认包括工作职责、工作地、工时、薪水和社保等待遇。在职期间，要注意收集相关证据，比如工资单、加班记录等等。若公司欠薪、违法解约或没缴足社保，可凭此争取自身权益。倘若公司未经商量随意更改约定的关键内容，如工作性质、薪资水平等，同样是违约行为。
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首先你签劳动合同的时候得瞪大眼睛看看每一个字眼儿，保证你跟公司签的那份合同上，把你要干的活儿、在哪儿上班、几点到几点上下班、赚多少钱、有没有给你买五险一金这些大事儿都写清楚了。然后在你上班的过程中，记得留好跟工作有关的证据，比如说工资单、加班的时间等等。要是公司拖着不发工资、或者是无缘无故就解雇你、或者是没按照规定给你交社保的话，那你就可以拿着这份劳动合同去告他们。还有就是，如果公司私自改变了合同里很重要的部分，比如你的职位、薪水什么的，而且也没跟你商量过，那这也是违反合同的。

作者：admin