在处理暑假工未签订合同而遭解雇的事件时，我们需首先明确关于当事人之间形成何种法律关系这一关键问题。若经审查认定为劳动关系，则雇主无视约定擅自解除与员工间的聘用关系，无疑属于违法行为。在此情况下，受雇者有权要求获得相应的经济赔偿，具体的赔偿标准通常根据其实际工作年限来确定，即每满一年便可获得一个月的工资作为补偿；对于工作时间不足六个月的员工，雇主应向其支付半个月工资的经济赔偿金。
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你要是当暑假工没签合同然后给人家开了，那得先看看咱俩这到底算啥关系？是劳动关系还是劳务关系？如果是劳动关系的话，那老板就不能随便把你给炒了。这时候你就有权利要求老板给你点钱作为赔偿这个赔偿的金额一般就是按照你在这里干活的时间来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。如果你只干了不到半年，那也能拿到半个月的工资作为赔偿。
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解析：
你这个暑假工没签合同就被人给辞了，咱们得先搞清楚咱俩之间是算啥关系是不是？要是算是劳动关系，那用人单位可不能随便就把你给开了这时候你就有权利要求他们给你点钱作为赔偿至于赔多少一般来说就是按照你在这儿干活的时间来算，每过一年就得给你发一个月的工资。如果你在这儿干了还不到半年的话，他们也得给你半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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