针对单方解除劳动合同的赔偿问题，如果公司违法解除，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这涉及到劳动法的具体条款，包括《劳动合同法》第四十八条和第八十七条。确保处理得当，避免引发劳动纠纷和法律责任。
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关于单方解除劳动合同的处理，常见做法包括支付经济补偿、支付赔偿金以及继续履行劳动合同等。具体选择应严格依据实际情况和法律法规进行判断。若公司违法解除合同，必须依法支付赔偿金。
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当公司单方面解除劳动合同时，若属于违法解除则支付赔偿金为经济补偿标准的两倍。若是合法解除但符合经济补偿的情形，如协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等，应按照法律规定支付经济补偿。对于过失性辞退的情况，则无需支付经济补偿。这些规定都依据《劳动合同法》和相关法规。

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