试用期员工确实有权获得工资。试用期工资标准需满足本单位相同岗位或劳动合同约定的工资的80%，同时不得低于当地的最低薪资水平。如果企业未能按时支付试用期工资，员工可以采取向劳动部门投诉或提起劳动仲裁的方式维权。
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试用期是员工与雇主双向选择的过程，但这并不意味着员工不应获得工资。试用期工资应符合法律规定，确保不低于相应岗位的薪资标准或劳动合同约定的薪资的80%，同时也不应低于当地的最低工资标准。若雇主未支付或未足额支付试用期工资，员工可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
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试用期过了，员工是有工资的。试用期工资必须满足两个条件：一是不得低于同一岗位或劳动合同约定的工资的80%；二是必须达到当地的最低工资标准。如果公司未按照规定支付试用期工资或支付不足，员工可以寻求与公司的协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来解决。

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