未签署劳动合同的雇员薪资，应依据双方协议所订定之薪资水准进行正常核算并发放。若双方并无具体规定，则应参照同职业或同产业之类似职位的薪资水准加以确立。另需注意的是，用人单位在未与雇员签订劳动合同时属违法行为，雇员可要求支付两倍薪资作为补偿。
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没签合同的工人，工资就按咱俩商量好的那一套来算给发下去呗。要是那时候没明说，咱们也得看着跟你干相同活儿或者在相似行业中做相同事儿的其他人，他们挣多少钱，以此当作参考去决定给你开什么价。再说老板要是不给工人签合同可是违法的如果真是这样，你还能要求他赔偿你双倍的工资。
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解析：
只要你跟公司没签合同，那你的工资就得按你们之前说好的那个数算清楚发给你。要是你们之前没商量这个事的话，那就得看跟你做同样工作或者差不多的人他们拿多少钱了。不过如果公司不跟你签合同这就是违法的行为。你还能找他们要双倍工资的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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