劳动合同纠纷解决方法包括哪些
针对劳动合同纠纷，其主要解决策略包括但不限于协商、调解、仲裁以及诉讼程序。协商方式强调双方直接对话以便于矛盾的化解；调解途径则可借助诸如企业内部劳动争议调解委员会等权威机构予以执行；仲裁制度主张当事人需书面向当地劳动争议仲裁委员会递交申请并依据裁决履行义务；而至为关键的诉讼阶段，通常须向有关法院提起请求，以期在经过充分审理后达到解决劳动争议的终极目标。在处理这些矛盾过程中，务必注重记录获取各类与案件相关的证据资料，例如劳动合同原件、工资支票凭证、日常工作的详细记录等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当你遇到劳动合同上的问题，别慌张，解决办法其实很简单。我们先来说说几种常见的解决方式：
首先就是大家都喜欢的“协商”，这个就是你跟对方面对面地谈谈，找出一个大家都能接受的办法来解决问题；
第二种就是“调解”了，这个比较高大上一点，就是找一些专门处理这种事情的机构，比如企业劳动争议调解委员会之类的地方去解决问题；
第三种叫做“仲裁”，这个就更专业一点了，你得去找劳动争议仲裁委员会，让他们帮你裁决，而且这个裁决还是有法律效力的；
最后一种就是“诉讼”，也就是打官司，如果前面的方法都行不通的话，那就只能走这条路了。当然，在解决这些问题的时候，我们还得注意收集一些证据，比如说劳动合同啊、工资单啊、工作记录什么的，这样才能更好地保护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你要是遇到劳动合同纠纷了，咱得学会几个招数来搞定它。
首先就是双方坐下来好好聊聊，谈好了那就万事大吉。
然后，还有另一种选择是找个像我们企业里的劳动争议调解委员会这样的第三方机构，帮忙调解一下，说不定也能大事化小小事化无。当然，如果你觉得自己占理，不想这么折腾的话，还能去劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁结果可是有法律效力的，必须遵守。
最后，实在没辙了只能上法庭打官司，这也是解决劳动争议问题的最后一道防线。在处理这些事情的时候，别忘了把跟劳动合同有关的东西都收比如工资单啊、工作记录之类的，这些都是重要的证据。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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