劳动纠纷被告律师费用由谁承担责任
分析说明：在劳动纠纷案件中，关于律师费用的承担问题，通常遵循“谁聘请律师谁承担”的原则。即，如果劳动者为了维护自己的权益而聘请律师，那么律师费应由劳动者自行承担；同理，如果用人单位聘请律师应对劳动纠纷，其律师费也应由用人单位自行负担。然而，在特定情况下，如劳动者胜诉且纠纷因用人单位违规引发时，根据法律规定或双方约定，用人单位可能需要承担劳动者支出的合理律师费。
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1. 一般情况下：按照“谁聘请律师谁承担”的原则，劳动者或用人单位各自承担己方律师费。这是最常见的处理方式，适用于大多数劳动纠纷案件。
2. 劳动者胜诉且用人单位违规引发纠纷时：在劳动者胜诉且纠纷因用人单位违规引发的情况下，如果法律规定或双方约定由用人单位承担律师费，那么劳动者可以向用人单位主张该费用。此时，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的违规行为以及自己因此支出的合理律师费。
3. 劳动合同或其他协议有约定时：如果劳动者和用人单位在劳动合同或其他协议中明确约定了律师费用的承担方式，那么应按照该约定执行。但需要注意的是，该约定必须符合法律法规的强制性规定，否则可能无效。在选择处理方式时，应仔细审查合同条款，确保约定的合法性和有效性。
请注意，以上内容仅供参考，并不能替代专业法律意见。如有需要，请咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式：
从法律角度看，劳动纠纷被告律师费用的承担问题，常见的处理方式有两种：一是按照“谁聘请律师谁承担”的原则自行承担；二是在特定条件下，根据法律规定或双方约定由对方承担。
选择建议：在选择处理方式时，应综合考虑案件的具体情况、法律规定以及双方约定等因素。如果双方对律师费用的承担有明确约定，且约定符合法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。如果没有约定或约定不明确，则应遵循“谁聘请律师谁承担”的原则。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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